“나는 1950년대의 주부처럼 느껴집니다.”라고 세 아이의 엄마인 친구가 말했습니다. 그는 다음과 같은 정당한 분노 때문에 이름을 밝히지 않기를 원했습니다. “봉쇄 상태에서 나는 여전히 정규직이 있음에도 불구하고 어떻게든 전일제 홈스쿨링 학생이자 전일제 부모라는 사실을 알게 되었습니다.”


“이 전염병 동안 남편과 나는 둘 다 WFH이지만 나는 어떻게 든 가정 된 간병인이며 여전히 아이들을 먹이고 청소하는 사람입니다. 내 상사도 그것을 가정합니다. 요전날 그는 나에게 아르바이트가 필요하냐고 물었다. 비록 내가 일에 대한 고충에 대해 아무 말도 하지 않았다는 사실에도 불구하고 그녀는 말했다. 똑같은 것.'

팬데믹의 분수령이 되는 2020년에 오신 것을 환영합니다. 페미니즘의 퇴보?



“저는 우리가 전통적인 역할로 회귀했다고 생각하고 그것이 위기에서 일어난다고 생각합니다. 학교와 보육원은 문을 닫았고, 그래서 엄마들이 아이들을 돌보는 일이 다시금 줄어들었기 때문에 집에서 아이들을 돌보는 일을 하고 있습니다. 일을 하고 있고, 이 수백만 명의 여성들이 이제 일을 할 수 없고 다시 모든 보이지 않는 노동을 하고 있다는 정부의 대응은 거의 언급되지 않습니다.”

아, 보이지 않는 노동. 그것이 무엇인지 궁금하다면, 당신은 아마도 녀석일 것입니다.


보이지 않는 노동은 주로 여성들이 실제 정규직 일자리와 함께 무보수로 하는 일입니다. 아이들 돌보기, 집안일, 사교 모임을 조직하고, 가족 친구에게 크리스마스나 생일 카드를 쓰고, 연로한 친척을 돌보는 데 걸리는 시간도 마찬가지입니다. 가사 의미: 가정 생활의 틀에 해당 하는 이러한 모든 작은 직업은 여성의 책임으로 가정 하 고 우리의 시간과 에너지를 소모 합니다.

여성평등당(Women's Equality Party)의 만두 리드(Mandu Reid) 대표는 여성이 하는 무급 노동으로 인해 영국 경제에 약 1400억 파운드(약 140조 원)가 발생한다고 말했다. 이러한 역할이 어떻게든 여성이라는 가정은 Covid19 훨씬 이전부터 존재했습니다. 그러나 대유행은 그것에 예리하고 용서할 수 없는 빛을 비췄습니다.


Reid는 '이에 대한 논리적인 이유는 없습니다.'라고 말했습니다. 우리는 여전히 재정적으로 실행 가능하지 않거나 사회적으로 허용되지 않는 위치에 있기 때문입니다. 우리는 Covid19 동안 극적인 방식으로 그것을 보고 있습니다.”

조엘리 브릴리는 덧붙인다. '우리는 회사들이 어머니들에게 말하는 것을 보고 있습니다. 당신은 집에서 일할 수 없고 아이가 있지만 남자 동료들은 집에서 일하게 하고 있습니다. 여기에서 매우 명백한 성차별이 일어나고 있습니다.'라고 그녀는 말합니다. “직원들도 임신한 여성을 해고하는 경우가 많아 출산 수당에 큰 영향을 미치는 여성들을 상대하기가 정말 어렵습니다. 아이가 있거나 임신한 여성에 대한 편견이 큽니다.”


이는 성별 임금격차에도 큰 영향을 미칠 것이다. 코로나19 이전에는 17.3%였다. 크지는 않지만 진전이 이루어지고 있었습니다.

Mandu는 '우리는 올바른 방향으로 가고 있었습니다. 하지만 실수하지 마세요. 이번 위기 이전에는 성별 임금 격차가 심각한 문제였습니다. 그것은 남녀 불평등의 가장 큰 상징 중 하나였으며 사람들이 느끼는 방식이나 사람들의 태도에 관한 것이 아니기 때문에 상당히 큰 상징이었습니다. 여성과 남성이 학력과 경험이 무엇이든 간에; 데이터를 보면 동일 급여 전망이 없습니다.'

성별 임금 격차는 거의 확실히 벌어지고 있습니다. 이것이 현재 여성의 엄연한 현실입니다. 유럽 성평등 연구소(European Institute for Gender Equality)는 유럽 전역의 여성 중 4분의 1이 팬데믹으로 인해 일자리를 잃을 가능성이 있는 일자리에 있다고 추정합니다. 영국에서 시간제 근로자는 남성의 13%에 불과한 반면 여성 인구의 40%를 차지합니다. 우리 재정 연구 기관에 따르면 여성은 이러한 위험에 처한 직업에 종사할 가능성이 약 3분의 1입니다.

싱크탱크 Autonomy의 연구에 따르면 코로나 바이러스에 노출될 위험이 가장 높은 직업 중 100만 개 이상이 빈곤 임금을 지불하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 임금은 여성이다.


이러한 증가하는 우려를 표시하기 위해 정부의 여성 평등 위원회(Women and Equalities Committee)는 Covid19가 여성에게 미치는 진정한 영향을 알아보기 위한 조사를 막 시작했습니다.

Mandu는 '이 나라에서 저임금 근로자의 69%가 여성이고, 시간제 근로자의 74%가 여성이며, 55%가 임시 고용입니다.'라고 말합니다. 그들은 일시 해고 계획이 끝나면 완전히 일자리를 잃을 가능성이 훨씬 더 큽니다.”

포셋 소사이어티(Fawcett Society)의 CEO인 샘 스메더스(Sam Smethers)는 '휴가 기간이 끝나면 여성 실업률이 크게 증가할 것을 두려워합니다. “그리고 그것은 성별 임금 격차가 거의 확실히 확대될 것임을 의미합니다. 여성과 남성 모두 소득에 타격을 받고 있지만 초기 연구에 따르면 여성의 급여가 훨씬 더 많이 떨어지고 있습니다.”

그녀는 현재 기업에 대한 압력을 완화하기 위해 정부가 취한 조치에 대해 '성별 임금 격차 보고가 중단되는 것을 보았습니다. '보고 요구 사항이 가능한 한 빨리 다시 도입되도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 최근 몇 년 동안 진행한 모든 진전이 취소될 것입니다.'

Mandu Reid는 '많은 보육 사업이 망할 것이라는 사실도 알고 있습니다. “영국에서 약 150,000~200,000개의 보육 공간이 사라질 것이며 이는 여성에게 큰 영향을 미칠 것입니다. 이러한 가정된 구조 위에 이미 자리 잡고 있기 때문에 보육 시설이 없으면 경력을 계속하는 것이 불가능할 것입니다.”

그렇다면 이 시점에서 우리는 어떻게 약간의 긍정성을 찾을 수 있을까요? 있어요?

'이 시기에 많은 여성들이 우선 순위, 재정 상태 및 장기적인 경력 성취를 재평가하면서 경력을 재설정해야 한다고 생각합니다.'라고 방금 출범한 여성 회원 클럽 AllBright의 공동 창립자 Anna Jones가 말했습니다. AllBright Digital은 여성들이 경력을 쌓고 미래에 대비할 수 있도록 지원합니다. “이 위기를 극복하는 데 도움이 되도록 커리어 우먼에게 온라인 교육, 코칭, 네트워킹 및 편집 콘텐츠를 제공하는 완전히 새로운 디지털 멤버십입니다. 지금까지 우리가 받은 반응은 놀라웠습니다.”

Mandu Reid는 또한 새로운 세대의 남성이 지금까지 여성을 억제해 온 젠더 케어 가정에 맞서 싸울 것이라고 믿습니다.

그녀는 '데이터에 따르면 이 젊은 남성들은 보다 적극적인 육아 역할을 하는 데 더 관심이 많다'고 말했습니다. 우리는 그들이 그렇게 하기 쉽게 하거나 부부가 양육 책임을 지금 동등하게 분담하는 것이 재정적으로 실행 가능하도록 하는 어떤 것도 준비되어 있지 않습니다. 우리는 해야 합니다.”

Manu가 말하는 그 싸움은 영감을 주는 이유이기도 합니다. 여성들은 종종 글로벌 위기 이후에 잘 버텼습니다. 잊지 말자. 1차 세계대전 동안 국내외에서 전형적인 남성 역할을 맡는 것이 여성에게 투표권을 주었다는 사실을 잊지 말자. 여성이 사회에서 차지하는 중추적인 역할을 강조했기 때문이다.

이 전염병이 한 일은 거의 동일합니다. 이번 위기로 폭로된 부당한 성별 분업을 피할 수는 없다. 이번 위기를 계기로 우리 사회의 성 불평등이 심화되고, 2021년 임금 격차가 보고되면 데이터로 드러날 것이기 때문에 더 이상 성별 임금격차를 무시할 수 없다.

“남녀 불평등을 야기하는 문제가 전면에 나서야 합니다. 이러한 문제가 우선 순위가 될 때까지 차례를 기다릴 필요가 없습니다.”라고 Mandu는 말합니다. 우리는 이러한 문제가 중요하다는 인식이 필요합니다. 이 위기로 사람들의 마음이 열렸기 때문에 불평등을 바로잡고자 하는 욕구가 있습니다. 이를 기반으로 구축할 수 있는 기회입니다.”

이 순간을 여성의 분수령으로 삼아야 합니다. 여성 여러분, 포스트 코로나 세상을 여성에게 더 공정한 세상으로 만들고 싶으신가요? 누가 나와?